Qualité de vie au travail - QVT

Prestations pour la qualité de vie au travail des salariés

Méthodes QVT Cohésion International pour la qualité de vie au travail

Méthodes Cohesion International pour la qualité de vie au travail à Paris Lyon Lille Bordeaux Nantes Rennes Tours Rouen Le Havre Reims Grenoble Annecy Dijon Strasbourg Chartres Orléans Arras Roubaix Nancy Toulouse Marseille Avignon Aix en Provence Nîmes
Nos méthodes pour la qualité de vie au travail

Qualité de vie au travail, QVT : nous vous apportons les outils et méthodes développées par Cohésion International pour améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés. Nous vous proposons :

  • des diagnostics RPS
  • des plans de prévention RPS
  • le traitement du stress
  • des formations au management
  • des solutions d'organisation

Nos prestations pour la qualité de vie au travail - QVT

Modèle QVT systémique : individu - organisation - relations au travail

Nos approches pour la qualité de vie au travail - QVT, prennent en compte  trois dimensions essentielles des situations vécues par les individus dans leur vie au travail : 

  • la résistance individuelle au stress
  • la qualité des relations au travail
  • les processus et l'environnement organisationnel

C'est avec ce modèle systémique que nous menons nos diagnostics et que nous proposons des plans de préventions des RPS dans les organisations. Notre approche consiste à analyser les situations dans l'organisation et les positionner sur une échelle allant du repérage de signaux faibles jusqu'aux situations de crise.

 

Le diagnostic des situations observées permet de mettre en place les plans de prévention primaires, secondaires ou tertiaires de la qualité de vie au travail.

Axe 1 de la qualité de vie au travail : l'individu

Sur cette dimension nous analysons la capacité de chaque individu à résister aux facteurs de stress. Selon les conclusions de ce diagnostic individuel nous mettons en action les leviers suivants : 

  • QVT Express, formation et plan de prévention individuel (suivi e-learning)
  • Appui personnalisé en Mentoring
  • Diagnostic santé complet médecine prédictive (cadres dirigeants et personnes clé)
  • Cellule d’écoute et consultations avec spécialistes

Ces axes d'action correspondent à la prévention tertiaire pour la qualité de vie au travail.

Axe 2 de la qualité de vie au travail : les processus et l'organisation

Cette dimension de la qualité e vie au travail comprend l'analyse du système organisationnel de l'entreprise, ses processus et les interactions entre individus. les leviers pour intervenir sur cette dimension de la qualité de vie au travail sont :

  • l'évolution du Document Unique
  • des méthodologies participative management de projet multiplicateurs (CHSCT / Services santé / Médecine du travail / Management / Salariés …)
  • des monitoring dans le temps des effets par unité de travail
  • la mise en place Système de Management des RPS
  • le plan de prévention des risques
  • la mise en place Système de régulation managérial et le dialogue social

Ces axes d'action correspondent à la prévention secondaire de la qualité de vie au travail.

Axe 3 de la qualité de vie au travail : les relations du travail

Sur cet axe d'analyse nous évaluons la qualité et l'efficacité de la régulation managériale sur les relations du travail. Nos leviers d'action sont :

  • La formation et la détection des signaux faibles
  • La médiation et gestion de situations critiques
  • La formation management de la complexité et acquisition des compétences de Mentoring
  • L'alignement stratégique et Cohésion d’équipe
  • L'acquisition des techniques de communication efficace et de l'aïkkido relationnel

Ces leviers correspondent à la prévention primaire de la qualité de vie au travail.

Qualité de vie au travail, QVT, outils et méthode

Lier préventions primaire, secondaire et tertiaire

Notre démarche relie les trois niveaux (primaire, secondaire et tertiaire) de prévention, « en boucle d'amélioration continue ». Les participants partagent concepts et connaissances et conviennent d’un vocabulaire commun. La prévention implique un diagnostic à partir de l'analyse des facteurs de risques, puis la définition des actions à mener. Les facteurs de risques sont intégrés aux documents uniques d'évaluation des risques. Les actions sont formalisées par un plan d’action incluant un échéancier.

Notre outil innovant QVT Express pour les diagnostics RPS

Grâce à notre méthodologie adossée à notre application numérique e-santé au travail, construisez votre radar QVT Express, qui propose pour la première fois une mesure efficace des facteurs personnels et professionnels de la QVT sur 10 axes clés et interactifs. Les résultats sont ensuite analysés avec notre expert en Qualité de vie au travail et santé durable, pour identifier vos facteurs de risques psychosociaux, vos capacités de résistance et leurs interactions sur la santé et le bien-être au travail.

 

Avec QVT Express, vous pourrez :

  • Connaître instantanément le niveau de qualité de vie au travail de tous vos salariés
  • analyser les résultats par typologie de salariés et de statuts.

A partir du radar QVT Express de votre entreprise nos experts vous délivreront un diagnostic objectif et complet des facteurs de risques psychosociaux et de leurs impacts sur la qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi concevoir et actualiser vos plans de prévention au plus près de vos besoins et de vos enjeux.

 

Méthode et support :

  • Identification d’un échantillon statistiquement significatif des salariés de l’entreprise.
  • Information des personnels et des instances de l’établissement sur la démarche de diagnostic, en respectant les principes de confidentialité et de traitement des données (Cnil, déontologie,…).
  • Déploiement de l’accès à l’application numérique e-santé au travail auprès de l’ensemble de vos salariés pour répondre à partir d’un support Web aux questionnaires diagnostics.
  • Traitement des résultats et comparaison à notre observatoire national et de branche.
  • Rapport d’analyse et présentation par nos experts.

Prestations associées à la qualité de vie au travail - QVT

Nous proposons les prestations suivantes associées à la prévention des RPS risques psychosociaux pour la qualité de vie au travail :

  • formation au diagnostic RPS
  • formation RPS
  • diagnostic RPS
  • prévention des RPS
  • conseil en organisation
  • formation au management
  • formation gestion du stress
  • accompagnement intelligence émotionnelle pour l'impact de situations stressantes

Conseil et accompagnement qualité de vie au travail QVT

Experts à Paris - Lyon - Lille - Bordeaux - Nantes et chaque région

Nous intervenons dans chaque région de France pour vous accompagner dans les plans de QVT et qualité de vie au travail dans votre entreprise suite au diagnostic RPS : Hauts de France et Nord (Lille, Douai, Roubaix, Amiens, Arras, Valenciennes, Lens), Grand Est Alsace Lorraine Champagne (Strasbourg, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy), Paris et Île de France, Bretagne (Brest, Rennes, Lorient, St Malo, Quimper, Vannes), Normandie (Rouen, Caen, le Havre), Pays de Loire (Nantes, le Mans, Angers, Tours, St Nazaire, Laval), Centre (Bourges, Orléans, Chartres, Châteauroux, Montluçon, Issoudun), Bourgogne Franche Comté (Dijon, Auxerre, Besançon, Chalon Sur Saône, Belfort), Rhône Alpes Auvergne (Lyon, Grenoble, Valence, St Etienne, Clermont Ferrand, Annecy, Chambéry), Midi Pyrénées (Toulouse, Montpellier, Pau, Perpignan, Tarbes), Aquitaine Limousin Poitou Charentes (Bordeaux, La Rochelle, Angoulême, Niort, Limoges, Rochefort, Châtellerault), Provence (Marseille, Nice, Nîmes, Alès, Toulon, Avignon, Aix en Provence, Vitrolles).

 

Prenez contact avec nous pour échanger sur vos problématiques qualité de vie au travail QVT avec un de nos experts.